スタンフォード大学経営大学院の学部長が語る、AI研究室への人材流出への懸念

AI研究室への人材争奪戦

スタンフォード大学経営大学院（GSB）の学部長サラ・ソウル氏は、Business Insider に対し、膨大なコンピューティングリソースやデータ、将来のIPO を備えた最先端のAI研究室が教員にとって強い魅力となっていると指摘した。

教授の離脱事例

同校の教授であるアンドリュー・ホール氏とチャド・ジョーン氏は既に休暇中であり、他にもAI研究室へ移籍した教員がいる。例えば、2003 年からスタンフォード大学で教鞭を執っていたウェストリー・ハートマン氏は、アマゾンで働くために 7 カ月間の無給休暇を取得した。

大学側の制度と姿勢

スタンフォード大学は、終身在職権を持つ教員に 7 年ごとに 2 年間の無給休暇を認め、民間部門への転職を可能にしている。また、教員が公務のために長期休暇を取ることも許容している。大学はこの流れを「ゼロサム損失」ではなく、学術的使命を補完するエコシステムの一部と位置付けている。

予算上の課題

AI 研究に必要なコンピューティングリソースやクラウド容量、ハードウェア投資は増大しており、スタンフォード大学は 2026 年 9 月に Anthropic と企業契約を締結し、学生・教職員が Claude 系列ツールにアクセスできるようにした。しかし、研究費の増加に伴う予算の見通しは不透明で、学部長らは「良い答えがない」と述べている。

元記事: https://www.businessinsider.com/stanford-business-dean-worry-ai-lab-poaching-2026-9#article