OpenAIへ転職したい人へのTy Geri氏の助言

熱意が鍵

Ty Geri氏は2025年にプロダクトマネージャーとしてOpenAIのAIラボに加入し、Business Insiderの取材で「熱意」が採用の決め手になると語っています。

役割にとらわれないアドバイス

同氏はエンジニア、研究者、プロダクトマネージャー、データサイエンティストなど、職種に関係なく共通して必要なのは情熱と思いやりだと指摘しています。

製品の活用と実践

さらに、OpenAIの製品を自らの日常やワークフローに取り入れることが重要だと助言しています。「今日は少々厳しい」人がいても、最前線に挑戦する意欲を持つ人材を求めていると述べています。

面接とポートフォリオの重要性

7月に元インターンが「幅広く、専門化し、構築する」ことを勧め、別の従業員はLinkedInでのDMが就職につながったと語っています。キャリアコーチのSundeep Tesi氏は、OpenAIの技術面接が業界でも最も難しい部類に入るとし、GitHubへの継続的な貢献が評価対象になると助言しています。

実験と挑戦の文化

Geri氏は、実験の煩雑さがOpenAIの文化の核心であり、「暗い部屋に座っていて3年後に『魔法だ』と驚く」ような単純な成功体験は期待できないと警告しています。また、未完成の製品でも社内の他メンバーが再挑戦する姿勢があり、実験と“大きなスイング”の文化がGoogleとは異なる点だと強調しています。

元記事: https://www.businessinsider.com/openai-hiring-job-advice-from-product-manager-2026-8#article