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インターンから正社員へ：元Google・AWS・Tinderインターンが語る採用成功の４つの教訓
夏が終わりに近づくと、インターンシップを終えた学生は「復帰オファーは得られるのか？」という大きな疑問に直面します。AI の進展で労働市場が不透明になる中でも、キャリア初期に自分をアピールするための基本的なアドバイスは変わりません。
学習意欲を示す
インターンは自ら進んで質問し、学び続ける姿勢が求められます。Google 元インターンのヴィクトリア・ロザンスカ氏は、継続的な学習とフィードバックの受容が成功の鍵だと語っています。また、Tinder 元インターンのライアン・スチュワート氏は、好奇心を持って上級リーダーに接近することで、相手に受け入れられやすくなると述べています。
人間関係を築く
同僚や上司との信頼関係は、インターン期間中のモチベーション向上と将来のネットワーク形成に重要です。Google 元インターンのナンシー・チー氏は、毎日同僚と昼食を共にすることでチームの結束が高まったと語っています。さらに、Tinder のスチュワート氏は上級取締役との１対１ミーティングを設定し、ビジネス理解を深める機会を作ったと述べています。
率先して行動する
経験が浅いほど声を上げにくい状況ですが、積極的に意見を示すことが評価につながります。Tinder 元インターンのテイラー・ウォン氏は、Z 世代の視点が価値ある資産となり、同僚が積極的に意見を求めたと語っています。Google 元インターンのタウフィク・モハマド氏は、プロジェクトを自分のものとして所有し、A から Z まで管理する姿勢が重要だと強調しています。
自分の仕事と成果を記録する
復帰オファー獲得のためには、自身の成果を可視化しておくことが不可欠です。Google にフルタイムで入社する前に３回のインターンを経験したリディア・ラム氏は、多くの成果物を残すことを推奨しています。Qi 氏は、毎週末に進捗と課題をメモに残し、スクリーンショットや要約へのリンクを添えて振り返り資料を作成したと述べています。